Материальная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности, предусматривающей обязанность работника возместить в установленных законодательством случаях, порядке и размерах ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и наступающей независимо от привлечения работника за противоправное поведение к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями и иными локальными правовыми актами, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий:
ущерба, причиненного нанимателю;
противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
вины работника в причинении ущерба.
По общему правилу, обязанность по доказыванию факта причинения ущерба и его размера, а также других указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя.
При возложении на работника полной материальной ответственности, отсутствие вины в причинении ущерба должен доказывать сам работник.
Прекращение с работником трудовых отношений не освобождает его от материальной ответственности за причиненный ущерб.
Оставить заявку
