По общему правилу, трудовые отношения возникают в силу выполнения сторонами определенных формальностей, таких как заключение трудового договора (контракта), издание приказа и ознакомление с ним работника.
Вместе с тем, необходимо знать и учитывать, что согласно трудовому законодательству возникновение трудовых отношений определяется не только соблюдением формальностей.
Так, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Оставить заявку
